Voor teams

Teaminterventie op Doorbreken Patronen

Ervaart uw team of organisatie problemen die zich lijken te herhalen? Problemen met een onduidelijke oorzaak? Voelt het als ploeteren? Hoe kan het toch dat iedereen van goede wil is, maar het toch niet lukt om bepaalde problemen blijvend op te lossen? Ondanks diverse interventies en aanwezige kwaliteiten en competenties, blijft het probleem bestaan. Het Systemisch perspectief biedt u de mogelijkheid om het verstorende patroon te doorbreken; het laat het stoppen. 

Bij het Systemisch perspectief staan patronen centraal 

Dan kunt u bijvoorbeeld denken aan:

• Het blijvend hoge ziekteverzuim of verloop
• Die niet vervulbare vacature
• Steeds onsuccesvolle managers van team X
• Opdrogend talent
• Kinderachtig gedrag bij uw professionals
• Terugkerende financiële problemen op afdeling Y
• Wij - zij gedrag
• Pestgedrag
• Onzichtbaarheid in de markt
• Falende projecten
• Onbetrouwbare partners

Wat zijn Systemen?

De familie, de sportclub, de buurt, de afdeling, de organisatie, een land; het zijn allemaal voorbeelden van systemen. Ieder van ons maakt deel uit van meerdere systemen. Systemen volgen drie wetmatigheden:

1. Ieder lid van het systeem heeft evenveel recht op een plek in het systeem. Dit principe kennen we als Binding of Insluiting.
2. Er is een kloppende Ordening, met kloppende verantwoordelijkheden.
3. Er is Balans in geven en nemen.

Wat zijn patronen?

Het Systemisch perspectief ziet hardnekkige patronen als pogingen iets te willen tonen wat al langer in de onderstroom woekert. De vraag is dan ook: Wat vraagt er om gezien te worden? Of: Wat vraagt om herinnering?

Patronen doorbreken 

Wanneer er in het verleden een verstoring is opgetreden in een van de wetmatigheden, raakt het systeem uit balans. Er ontstaan vervolgens dynamieken die zorgen voor een nieuw evenwicht. Omdat dit in de onderstroom gebeurt, zijn wij ons daar niet van bewust. Systemische interventies maken de dynamieken zichtbaar en bewust. Het doorbreken van patronen vraagt te erkennen wat er is. Door te erkennen wat er is, kunnen patronen namelijk stoppen met zich te tonen. Dat is wat we in deze teaminterventie doen.

Wilt u weten hoe de teaminterventie er in opbouw uitziet? Neem dan gerust contact met ons op.

Workshop Samen Leren met Paarden

Opzet: individuele sessies rondom een centraal thema. Ieder teamlid krijgt een persoonlijke boodschap van het paard.

      

Bij deze workshop ligt de nadruk, zoals de naam al doet vermoeden, op Samen Leren. Deelnemers leren elkaar bovendien beter kennen. U heeft met uw team een centraal thema geformuleerd en u zoekt naar een activiteit om hier invulling aan te geven. Samen met u nemen we de leerdoelen door en stemmen we het programma af. De paarden spelen uiteraard een belangrijke rol. Confrontaties gaan we niet uit de weg. Wat we zien gebeuren, benoemen we. Hierbij blijven we respectvol en constructief en gaan we zowel in op uw kwaliteiten als op uw valkuilen en ontwikkelpunten. Via het paard krijgt iedere deelnemer verhelderende inzichten rondom het geformuleerde centrale thema.

Geschikt voor: 3 tot 18 deelnemers
Duur: 1 tot 3 dagdelen

Om u een idee te geven met wat voor soort speerpunten (thema's) u bij ons uit de voeten kan, geven wij u een greep uit de mogelijkheden:  

• Authenticiteit
• Persoonlijke kracht
• Leiderschap
• Vertrouwen en respect
• Focus en richting
• Communicatie
• Motiveren
• Samenwerken
• Verbinden
• Loslaten of juist toelaten
• Grenzen stellen
• Inleven
• Persoonlijke effectiviteit
• Daadkracht
• Creatief oplossend vermogen

Afhankelijk van uw doelen, wensen en budget, bestaat deze workshop uit 1, 2 of 3 dagdelen. Vooraf bespreken we tevens wat uw wensen zijn m.b.t. de catering. In onderling overleg bepalen we de locatie voor uw workshop, die overal in Nederland of daarbuiten plaats kan vinden.

Workshop TeamInZicht

Opzet: teamopdrachten met paarden, eventueel gecombineerd met andere werkvormen zonder paard.

      

Bij deze workshop spiegelen de paarden uw team. In hoeverre is er sprake van onderlinge verbinding? Hoe verloopt de communicatie en wat is de uitwerking daarvan op de omgeving? Hoe effectief is het team in haar pogingen om doelen te realiseren? In hoeverre komen de individuele teamleden uit de verf? Wie heeft welke plek binnen het team? Dit soort vragen staan tijdens de workshop TeamInZicht centraal.

Geschikt voor: 3 tot 18 deelnemers
Duur: 1 tot 3 dagdelen

Na deze workshop hebt u bijvoorbeeld:

• beter inzicht in de teameffectiviteit
• aanknopingspunten om die te verbeteren
• elkaar op een andere manier beter leren kennen (teambuilding)
• beter inzicht in de teamdynamiek en de uitwerking daarvan op de individuele leden en de omgeving
• aanknopingspunten om de teamdynamiek te veranderen in de gewenste richting

Afhankelijk van uw doelen, wensen en budget, bestaat deze workshop uit 1, 2 of 3 dagdelen. Vooraf bespreken we tevens wat uw wensen zijn m.b.t. de catering. In onderling overleg bepalen we de locatie voor uw workshop, die overal in Nederland of daarbuiten plaats kan vinden.